Pojęcie to funkcjonuje od lat 80. XX wieku i oznacza – w dużym uproszczeniu – utrudnianie pewnym grupom społecznym (głównie kobietom, ale także np. przedstawicielom mniejszościowych orientacji seksualnych czy niepełnosprawnym) zawodowego awansu. Szklany sufit funkcjonuje głównie dzięki szeregowi stereotypów, które mają uzasadniać rzekomą „niższość” pewnych grup zawodowych w stosunku do innych.

Dlaczego szklany sufit ciągle istnieje?

Warto zadać sobie pytanie, dlaczego wyobrażenie szklanego sufitu nadal jest obecne w głowach pracodawców i pracowników – ostatecznie, od wprowadzenia owego pojęcia w życie minęło już przecież niemal czterdzieści lat, a w międzyczasie świat poszedł bardzo do przodu. Niestety, okazuje się, że nie do końca. Wprawdzie rozmaitym mniejszościom żyje się obecnie nieco łatwiej niż kiedyś, jednak rozdźwięk pomiędzy ich aspiracjami a rzeczywistością nadal bywa potężny.

Na istnienie szklanego sufitu składa się szereg rozmaitych czynników, sprzężonych najczęściej ze stereotypowym myśleniem o rolach społecznych. Ofiarami owego myślenia padają przede wszystkim kobiety. Wielu pracodawców nadal postrzega je jako psychicznie słabsze i mniej wytrzymałe od mężczyzn, a także obdarzone mniejszą siłą charakteru czy ambicją. W konsekwencji – mimo identycznego czy nawet lepszego poziomu wykształcenia – muszą się często zadowalać gorszymi perspektywami awansu oraz niższym wynagrodzeniem.

Istnienia szklanego sufitu nikt oczywiście oficjalnie nie potwierdza – każdy pracodawca potrafiłby podać alternatywne, na pozór bardziej racjonalne wytłumaczenie swojej polityki przyznawania awansów. W ostatecznym rozrachunku widać jednak, że decyzje w tym zakresie często podejmuje się pod wpływem takich, a nie innych przesłanek myślowych.

Jak walczyć ze szklanym sufitem?

Kobietom, które cierpią wskutek istnienia fenomenu zwanego szklanym sufitem, zaleca się przede wszystkim wytrwałość i sukcesywne budowanie poczucia własnej wartości. Rywalizacja zawodowa jest rzeczą normalną i zasadniczo pożądaną w każdym środowisku. Ważne jednak, aby nie ucierpiało na niej nasze zdrowie emocjonalne oraz poczucie celowości życia i pracy.

Więcej cennych porad na temat rozwoju swojej kariery znajdziesz na stronie Moniki Schwertner: https://monikaschwertner.com/oferta/rozwoj-kariery/.